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7月

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“ 可以詳細講下個人情況,款項的交付方式、有沒有相關約定?!?/div>
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7月

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“ 欠的是什么款項,現在部分案件可以在當地起訴?!?/div>
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7月

3

“ 行使探望權建議與對方協商一下,如果協商不成可以訴訟處理?!?/div>
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7月

4

“ 因為什么因為還貸?如果沒有用于家庭共同生活的債務屬于個人債務?!?/div>
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紀萬祿律師
紀萬祿律師 4分鐘前回復

你好,這種情況下不影響你到法院起訴他償還借款。

鄧德清律師
鄧德清律師 1分鐘前回復

這種情況,報警就可以了,沒有別的好辦法,你打回去,你要犯法,報警之后驗傷治療,讓對方賠償醫藥費,如果構成輕傷,檢察院起訴,如果輕微傷,不和解的話,對方要拘留

何近律師
何近律師 2分鐘前回復

判處無期徒刑的話,不可能判緩刑,緩刑只適用于三年以下刑罰

葛金棚律師
葛金棚律師 2分鐘前回復

你好,可以先雙方協商,協商不成可以向法院提出訴訟。如想了解詳細情況或者有需要可以電話短信聯系,也可以面談。

葛金棚律師
葛金棚律師 4分鐘前回復

你好,有欠條嗎?欠款多久了?如想了解詳細情況或者有需要可以電話短信聯系,也可以面談。

崔常山律師
崔常山律師 4分鐘前回復

判決無期徒刑不可能緩刑,只有判決三年一下有期徒刑或者拘役的才可能判緩刑。

鄧德清律師
鄧德清律師 3分鐘前回復

這種情況,只要有記錄,沒有日期也可以,不要拖延超過訴訟時效

劉律師
劉律師 4分鐘前回復

可以起訴的。保留好相關證據,包括借條和其他書證人證

鄧德清律師
鄧德清律師 1分鐘前回復

報警,治療,驗傷,向教委舉報,向媒體舉報,調取學校監控錄像起訴。。都可以

張濤律師
張濤律師 3分鐘前回復

你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你收集證據起訴離婚并向法院爭取你的合法權益,可以先夫妻協商,不成的向法院起訴離婚,婚后的夫妻共同財產一般一人一半,可以起訴爭取孩子的撫養權,要求對方支付孩子的撫養費,一般夫妻感情確實破裂的話,法院會判決離婚。認定夫妻感情破裂的情況有對方吸毒、賭博、家暴(一方以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式對另一方實施身體、精神等侵害行為。)、重婚、分居滿兩年以上等,如果沒辦法認定,第一次起訴離婚法院會判不離,讓六個月之后再提起訴訟。家暴的認定在法律上比較嚴格,如果法院認定為構成家暴,那么法院有很大可能判決離婚。如果想離婚的話,可以通過兩次訴訟達成目的,差不多6~8個月時間。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。

張濤律師
張濤律師 4分鐘前回復

你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你收集證據起訴離婚并向法院爭取你的合法權益,可以先夫妻協商,不成的向法院起訴離婚,婚后的夫妻共同財產一般一人一半,可以起訴爭取孩子的撫養權,要求對方支付孩子的撫養費,一般夫妻感情確實破裂的話,法院會判決離婚。認定夫妻感情破裂的情況有對方吸毒、賭博、家暴(一方以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式對另一方實施身體、精神等侵害行為。)、重婚、分居滿兩年以上等,如果沒辦法認定,第一次起訴離婚法院會判不離,讓六個月之后再提起訴訟。家暴的認定在法律上比較嚴格,如果法院認定為構成家暴,那么法院有很大可能判決離婚。如果想離婚的話,可以通過兩次訴訟達成目的,差不多6~8個月時間。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。

張濤律師
張濤律師 4分鐘前回復

律師在代理婚姻及繼承案件的訴訟事務時,具體要根據個案的實際情況,律師費用收取時會綜合考慮以下幾點具體面談:1、案件的復雜及難易程度;2、案件所需要的律師工作量及耗費的工作時間;3、律師的專業程度、服務質量、案件標的大小;4、案件所在地區及律師可能承擔的風險和責任等綜合確定。

趙義浩律師
趙義浩律師 1分鐘前回復

可以的,準備好證據材料,先從網上立案?。。?!

高南南律師
高南南律師 2分鐘前回復

你好。借出去多少錢?什么時候借的?現金還是轉賬?

崔常山律師
崔常山律師 4分鐘前回復

可以起訴追償。寫份訴狀,拿著借條去法院起訴。

崔常山律師
崔常山律師 2分鐘前回復

賠償醫療費,老師應該受到懲罰。

林鐵軍律師
林鐵軍律師 1分鐘前回復

只有起訴要求返還款項這一種方式,沒有其他辦法

律圖眉山律師
律圖眉山律師 4分鐘前回復

原告:(姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、工作單位、職務、單位地址、戶口所在地、住址、電話、郵政編碼) 被告:(姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、工作單位、職務、單位地址、戶口所在地、住址、電話、郵政編碼) 訴訟請求: 事實和理由: 說明: 1、事實和理由部分空格不夠用時,可與狀紙同樣大小增加中頁。 2、用鋼筆或毛筆書寫。 3、起訴狀副本份數、應按被告的人數提交法院。

律圖塔城律師
律圖塔城律師 4分鐘前回復

原告:渭南市某某電子有限公司 法定代表人:劉某某 電話 139******** 住所地:渭南市西**路**花園**號 被告:西安某某有限公司 法定代表人:張某某 住所地:西安市灞橋區**大廈**號 電話:029--******* 案由:專利侵權糾紛 訴訟請求 一、判令被告立即停止侵犯原告專利的行為,停止制造、銷售專利侵權產品; 二、判令被告賠償原告損失**萬元人民幣; 三、訴訟費用由被告承擔。 事實與理由 2014年12月8日,渭南市某某電子有限公司向國家知識產權局申請了名為“某某”的外觀設計專利,該專利于. 根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國專利法》等有關法律、法規規定,特向貴院提起民事訴訟,請求保護原告的合法權益。 此致 ***市中級人民法院 具狀人:渭南市某某電子有限公司 二〇**年**月**日

劉律師
劉律師 2分鐘前回復

按照律師收費的有關規定,一般代寫文書的費用在500元至2000元之間

王清舉律師
王清舉律師 1分鐘前回復

你好,可以幫你起草仲裁申請書,費用200,具體可加微信咨詢。

律圖嘉義縣律師
律圖嘉義縣律師 3分鐘前回復

用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度,都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況,比如休息日加班安排了補休的,勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的,或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批準)。   隨著《勞動法》的普及,用人單位安排職工加班須支付相應的加班工資,這種觀念也來也深入民心。但是,在以何作為加班費的計算基準,以及如何計算的問題上,一些朋友就不是很清楚了,下面談談如何正確計算加班費。   一、如何確定加班費的計算基數?   要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數,實踐操作中具體要把握以下幾點:   1、如果勞動合同明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.   2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.   3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ,以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8).   4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。   5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。   二、如何計算不同情況下的加班費?   確定了加班費的計算基數后,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:   1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。例如在例2中你的加班費的計算基數是3200元/月,則你每日的標準工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時的平均工資是19.12元(152.96/天÷8小時).相應的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為28.68元/小時(19.12元/小時×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為38.24元/小時(19.12元/小時×2),節假日(包括勞動節3天,國慶節3天,元旦節1天,春節3天) 加班工資每小時為57.36元/小時(19.12元/小時×3).注意!因為節假日是有薪假日,所以在節假日加班的話,你一天的總工資應當是日標準工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動節每天加班8小時,則你在勞動節的每天總工資是611.84元(19.12/小時×8小時+57.36元/小時×3).而不是458.88元(57.36元/小時×3).2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。仍然以例2為準,你所在崗位經過勞動局的審批實行綜合計算工時制,計算周期是一個月,在5月份,你的總工作時間是234小時,其中勞動節加班24小時,則你的加班時間是66.6小時(234小時-167.4小時).你在勞動節的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42.6小時的加班工資為1629.02元[(66.6-24) ×38.24].   3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。仍然以例2舉例的標準工資計算,如果你在5月的加班時間為24小時,則單位應當支付你加班工資1376.64元(24×57.36).   4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時間每做一件成衣的加班工資應當是4.5元,休息日應當為6元,法定節假日9元.同時請注意,最低工資制度適用于所有員工,不論其采用何種工資制度。實行計件工資或者提成工資等工資形式的,應當按照正常工作時間進行折算,其相應的折算額不得低于小時最低工資。例如,一個員工2006年7月15日到2007年6月30日在龍崗的一個工廠里面做成衣,每件單價1.2元,工廠的勞動定額是每個小時做3件,那么,這個工廠就沒有按最低工資標準支付這個員工的工資,因為他的時薪只有3.6元(1.2×3),低于龍崗地區這個時段的最低工資4.02元/小時的標準。凡是單位沒有按照上述標準支付加班工資的,都屬于不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為,勞動者可以要求單位依法改進并支付被克扣的加班加點工資及其25%的經濟補償金,同時根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動者可以以用人單位存在不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為為理由被迫解除勞動關系,并要求支付解除勞動關系經濟補償金,具體標準為:每做滿一年支付一個月工資的經濟補償金,不滿一年的部分按照一年計算. 現計算方法年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定節假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資、小時工資的折算日工資:月工資收入÷21.75天(月計薪天數)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數:(365天—104天)÷12月=21.75天

律圖九龍坡區律師

國家規定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。 對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。

律圖益陽律師
律圖益陽律師 3分鐘前回復

如果是勞動爭議仲裁,且裁決書沒有注明一裁即生效的,如果對裁決不服,可以向法院起訴。 如果是民事仲裁,則根據《仲裁法》的規定,實行的是一裁終審,裁決送達后即生效,不可以再向法院起訴。

律圖邢臺律師
律圖邢臺律師 1分鐘前回復

仲裁和法院訴訟是相互排斥的,達成了有效的仲裁協議之后,當事人再去法院提起訴訟,法院是不會受理的。同時,案子經仲裁審理以后作出的裁決是終局的,不能再向法院起訴或者提起上訴,也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的"一裁終局制"。 民事爭議或裁或審,兩種救濟途徑只可選擇其一,選擇了仲裁裁決,不服就不可以再向法院起訴,但是如果有法律規定的情況,可以向法院申請撤銷仲裁裁決。

崔常山律師
崔常山律師 4分鐘前回復

二百元,具體情況可以電話溝通。

葛金棚律師
葛金棚律師 1分鐘前回復

你好,需要的話我這邊可以幫你起草一份。詳細情況或有需要可以電話短信聯系,也可以面談。

李炳輝律師
李炳輝律師 4分鐘前回復

我們可以具體溝通后詳細幫您解答或者攜材料面談,按照案件事實幫您設計解決方案。

李炳輝律師
李炳輝律師 3分鐘前回復

不算。我們可以具體溝通后詳細幫您解答或者攜材料面談,按照案件事實幫您設計解決方案。

李炳輝律師
李炳輝律師 4分鐘前回復

起訴離婚。我們可以具體溝通后詳細幫您解答或者攜材料面談,按照案件事實幫您設計解決方案。

李炳輝律師
李炳輝律師 3分鐘前回復

我們可以代為起草答辯狀。我們可以具體溝通后詳細幫您解答或者攜材料面談,按照案件事實幫您設計解決方案。

李炳輝律師
李炳輝律師 1分鐘前回復

我們可以具體溝通后詳細幫您解答或者攜材料面談,按照案件事實幫您設計解決方案。

崔常山律師
崔常山律師 2分鐘前回復

首先領養者需要35歲以上,結婚沒有孩子。

李炳輝律師
李炳輝律師 2分鐘前回復

我們可以具體溝通后詳細幫您解答或者攜材料面談,按照案件事實幫您設計解決方案。

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2020.04.14
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