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  • 2020年最新股東合作協議書范本

    投資創立公司已經成為很多人投資的主要方式。創立公司不僅要確定公司的經營項目,也要明確投資人特別是股東之間的權利義務關系。確立股東之間權利義務關系就需要訂立明確詳細的合作協議。為了讓大家更好地了解股東…

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  • 公司合并協議

    公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程序,通過訂立合并協議,共同組成一個公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設合并兩種形式。吸收合并又稱存續合并,它是指通過將一個或一個以上…

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  • 公司合并協議(二)

    在平常的生活中,我們經常會遇到一些大的企業收購相關的小企業來壯大自己的實力的時候,其實,這就是屬于公司合并,兩家公司在合并的時候必須簽有一定的合并協議。下面律師365提供一份公司合并協議,供大家學習…

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  • 2020年專柜銷售合作協議

    合同編號:_____________ 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 根據《中華人民共和…

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  • 2020年國際收購合同

    合同號:_________________ 日 期:_________________ 買  方:____________________________ 電報掛號:_______…

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  • 福建省泥螺養殖收購合同

    合同編號:養殖方(甲方): 收購方(乙方): 根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上,就泥螺養殖收購的有關事宜達成如下協議?!?

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  • 2020年綠色稻谷收購合同

    提示:種植方應事先就優質稻谷種植及收購條件、要求的合理性向農業技術指導部門咨詢,并認真分析將來可能面臨的市場風險,理性判斷,慎重簽約。 種植方(甲方): 收購方(乙方): 根據《中華人民…

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  • 上海市豆制品入市場廠掛鉤合同

    合同編號:_______________ 甲方(銷售企業):______________________________ 乙方(生產、加工企業):____________________…

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43分鐘前

駕駛我的車輛在馬路上通過,就被一輛大貨車給撞了,對方撞了我的車之后也不給我賠償,我應該通過交警怎么樣才能讓對方對我進行賠償呢?

律師365臺東縣律師

律師365臺東縣律師 最近回復:

您好,可以通過交警查詢對方的身份證信息,根據對方的身份證信息直接提起訴訟主張交通事故賠償。除車輛定損賠償外,您還可以主張車輛誤工費。誤工費能不能得到支持,能支持多少,需要有相應的收入證明以及誤工證明,得到認可了才有可能得到支持。因為你提供的信息太少,很多關鍵信息無法確認。具體賠償的數額是有專業的計算方法的,您可以來電給我說一下您目前的具體情況。我免費大致為您計算一下,指導您對賠償款做出要求。我需要知道一些具體情況,為您提供免費的法律指導,由于法律案件涉及個人隱私不易在網上公開,建議您來電免費咨詢詳細說明情況,這邊會根據情況幫助您妥善處理,避免您造成更大的損失

1小時前

離婚的時候,當時把孩子判給了我的表妹進行撫養,但是現在她老公的工資比較高,而且工作比較穩定,現在想變更一下撫養權怎么處理?

律師365襄陽律師

律師365襄陽律師 最近回復:

根據我國最高人民法院《關于審理離婚案件處理子女撫養問題的若干意見》第16條規定,一方要求變更子女撫養關系有下列情形之一的,應予支持:1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3、10周歲以上未成年子女,愿隨另一方生活,該方又有撫養能力的;4、有其他理由需要變更的。根據以上規定,只要具有上述任何一種情形,李女士即可向人民法院申請變更撫養權。

33分鐘前

我們公司最近因為行業寒冬,一直沒有盈利,最近已經辭退了很多同事,還說這是被迫裁員,沒有補償,裁員不賠償符合勞動法的規定嗎?

律師365四川律師

律師365四川律師 最近回復:

裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,,按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

1小時前

結婚之后我的老婆就去外地工作了,但是現在我們的孩子都是由我的爸媽來進行撫養,現在孩子還在上幼兒園,我們兩個要離婚的話,應該怎么辦?

律師365河南律師

律師365河南律師 最近回復:

關于孩子的撫養權,法院會綜合考慮夫妻雙方的各自條件和實際情況,從更有利于孩子健康成長的原則出發判定孩子撫養權的歸屬。 一般撫養權判歸女方的情況有以下情形A、兩周歲以下的子女,一般隨女方生活B、兩周歲以上未成年的子女,如果女方有下列情形之一的,隨女方生活(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長,改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(3)無其他子女,而男方有其他子女的;其他子女,不僅包括婚生子女也包括非婚生子女、養子女及有撫養關系的繼子女等。(4)子女隨其生活,對子女成長有利,而男方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,如男方有賭博、洶酒等不良嗜好,不宜與子女共同生活的;(5)男方與女方撫養子女的條件基本相同,雙方均要求子女與其共同生活,但子女單獨隨外祖父母共同生活多年,且外祖父母要求并且有能力幫助女方照顧外孫子女的;(6)男女雙方的撫養條件,如工作穩定程度、收入情況差距不大的前提下,如果男方對于夫妻感情破裂有過錯,比如,有證據證明有婚外情等,孩子判歸女方的可能性較大;(7)如果男女雙方均無明顯過錯,各方面條件都相當,如果女方的思想品質好一些,更有時間照顧孩子,得到孩子撫養權的可能性就會更大;(8)十周歲以上的子女,自己選擇隨母生活的4,撫養孩子是夫妻雙方的法定義務,孩子如果判歸一方撫養,另一方需支付撫養費的,若一方拒不支付撫養費,另一方可以以孩子的名義向法院起訴要求給付撫養費,法院判決后,撫養費可以申請法院強制執行; 5、至于夫妻共同財產,除非雙方另有約定,否則一般應平均分割。

55分鐘前

表弟和他的幾個同學在他們公司已經干了三年多了,但是最近他們公司說要裁員,關于裁員怎么規定的?現在可以給經濟補償嗎?給多少?

律師365門頭溝區律師

律師365門頭溝區律師 最近回復:

裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,,按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

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